Рекламная конторка
Для того, чтобы открыть минимальное рекламное агентство надо 3 человека: креативщик, дизайнер и менеджер по продажам. Вычеркни одного – и можно вообще не браться.
Хороший креатив в текстовом виде продать можно. Но без подкрепления дизайном это будет три листа текста, которые заказчик должен будет представить себе во всех красках. Вы видели заказчика, который с охотой что-то себе представляет? Я – нет.
Хороший менеджер может найти креативщика, свести его с дизайнером и продать готовый продукт. Но это тупо работа на фрилансе со всеми вытекающими: срывом сроков, непониманием концепции, а самое главное – отсутсвием единого центра управления, генеральной идеи, которая связывает все творческие порывы в единое целое.
Дизайнер находится всамом выгодном положении. Если у него есть мозги и умение, то он наверняка уже где-то работает на хорошей зарплате. но дизайнер вряд ли придумает концепцию настолько глубоко и всеобъемлюще, как креативщик. Да, он поддержит РК визуально, но есть еще масса спобосов продвижения, и их тоже надо учитывать.
Идеальный вариант, короче – креативщик, который умеет иллюстрировать свои идеи в приближенном к конечному виде. Он может работать сам на себя, потому что менеджер по продажам, по сути, в такой схеме нужне исключительно чтобы вести документооброт.
Вы это серьезно?! Про креативщика?
По моему опыту, если ты работаешь на себя, то 50-60% ты все равно работешь как менеджер – ищешь заказы, занимаешься документами, согласовываешь макеты, мониторишь, собираешь доп. инфу… И только 40-50% работаешь, как креативщик и дизайнер в одном лице. А это очень мало. Очень.
[Reply]
Суть был не в том, что это много или мало. Я в принципе про существование такой системы говорил. Понятно, что “коль сапоги начнет точать сапожник… “и т.д.
[Reply]